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塾ワークの利用について、よくある質問と回答をまとめました。ご利用時に分からないことがあった場合は、一度ここを確認してみてください。
就職するにあたって、必要となる書類が履歴書(職務経歴書を含む)です。 あなたがどんなに熱意をもっていても書類選考が通らず面接に進めなかったら、その熱意を採用担当者に伝えることができません。 採用担当者はまず履歴書の限られた情報からあなたがふさわしい人かどうかを判断しますので、履歴書はとっても大切な書類です。 履歴書の良し悪しで採用が大きく左右されます。
職務経歴書は、履歴書の職歴欄の補足説明書であって、具体的に経験してきた業務内容を記載することによって実務能力レベルをアピールするものです。したがって、職務経歴書で見られるところは、どんな仕事を何年経験してきたのか、その仕事に対する実務能力はどの程度か、仕事に対して意欲を持っているか、転職理由は納得できるか、当社の求めている職種・仕事の実務能力レベルは満たしているか、などです。採用担当者がこれらのことを容易に判断できるような職務経歴書が優れているといえます。
講師職を希望される場合は、ほとんどの塾が採用選考手段のひとつとして模擬授業を課します。経験者の方は、いままでやられていたスタイルで模擬授業を展開されたらいいと思います。ここでは初めての方、初心者の方について模擬授業のポイントを説明しますが、生徒とコミュニケーションがきちんと取ることができるかどうかが最低ラインとなります。
雇用形態は、まず雇用主が誰かということで分類されます。雇用主が塾である「直接雇用」や、派遣会社に登録して出講する「派遣社員」など、雇用形態は塾でない一般企業と同じです。また、フリーランスのプロ講師の先生が「請負」という形で出講されるケースもあります。
給与などの労働条件や、社会保険・かけもち勤務などについて説明しています。 労働条件は募集要項をよく読んで、わからないことは面接時に確認すると良いでしょう。 また、募集要項では給与表示などで「〇〇円以上」という書き方になっているものもあります。キャリアや実績により、面談で詳細が決定する場合もありますので、履歴書や職務経歴書などはしっかりと準備することをお勧めします。
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